為進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，在企業(yè)內(nèi)部形成有效的競爭激勵機制。近日，富平公司組織開展了技術(shù)人員崗位公開競聘面試工作。

      為確保此次競聘工作順利進行，該公司成立了專家考核小組，分設(shè)了質(zhì)量工藝、電氣及機械三個面試會場，明確了競聘原則、競聘崗位和競聘程序，競聘內(nèi)容涵蓋基本素養(yǎng)、專業(yè)技能、應(yīng)急能力、解決問題能力以及組織協(xié)調(diào)能力等五個方面。
      “如果成功競聘電氣技術(shù)員這個崗位，你未來準備怎么做？”
      “如果競聘成功的話，首先我會一如既往地加強自己的理論知識學習……”
      在面試環(huán)節(jié)中，競聘者們依次就個人過往工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、競聘上崗后的工作思路等內(nèi)容進行了現(xiàn)場陳述，評委們按照競聘崗位分別對競聘者進行提問，依據(jù)其專業(yè)水平、崗位認知、工作規(guī)劃及目標、臨場表現(xiàn)等方面進行現(xiàn)場打分，整個競聘工作在公平、公正、有序的氛圍中圓滿落幕。
      據(jù)了解，此次公開競聘面試工作不僅為青年職工提供了鍛煉與提升的機會，也切實激發(fā)了富平公司人才隊伍的生機與活力，為打造一支專業(yè)技術(shù)人才隊伍提供了保障。下一步，該公司將按照“三項制度”改革工作，在公司內(nèi)部常態(tài)化開展崗位公開競聘選拔，不斷提升人力資源服務(wù)質(zhì)量和人才隊伍業(yè)務(wù)本領(lǐng)，為富平公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚中堅力量。
      據(jù)悉，此次技術(shù)人員公開競聘工作將結(jié)合筆試與面試成績進行綜合評分，最終確定擬聘人并進行公示。（張苗）