近年來，黃陵公司通過大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，完善體制機制，更新引才觀念、強化服務保障、加大培養(yǎng)力度，為企業(yè)轉型發(fā)展打造人才“新高地”。  

引領思想建設  營造干事氛圍

      該公司注重正向引導，以創(chuàng)先爭優(yōu)的奮進者文化和積極向上的價值取向引導新員工不斷增強奮斗信心，快速融入企業(yè)發(fā)展大局。圍繞企業(yè)發(fā)展歷程、三級安全教育、企業(yè)文化、制度政策、工作流程等方面開展系統(tǒng)性培訓教育，大力宣揚敢打敢拼能打硬仗的新磨機調試精神、團結一致無私奉獻的搶險救災精神和轉型發(fā)展優(yōu)秀成果，引導新員工牢固樹立主人翁意識，精準自身定位，快速融入崗位，實現(xiàn)自我價值與企業(yè)價值雙向統(tǒng)一。

注重組織培訓  力求入腦入心

      該公司根據(jù)新員工專業(yè)技能、崗位空缺等實際情況開展分部門、針對性、專業(yè)性的輪崗培訓工作，建立個人培訓檔案，指定專人對輪崗期間學習培訓情況開展跟蹤管理、檢查，構建學習管理考核一體化培訓機制。此外，根據(jù)工藝流程詳細講解設備原理、構造、擬定異?，F(xiàn)象發(fā)生時緊急處理方式等內容，由班組長或專業(yè)技術人員開展簡單設備維護與保養(yǎng)工作，鼓勵新員工勤動腦、多動手，將理論與實操相結合。同時定期檢查自學筆記，保證學習效果。經過系列培訓學習，新員工已跟隨班組長參與了原料提升機下料槽的補焊、成品入庫、出庫提升機軸承潤滑等工作，為生產設備的正常運轉提供了有力保障。

開展理論考試  全面提升技能

      近日，該公司為進一步掌握新員工輪崗階段的工作和學習狀況，在為期一個半月的輪崗實習后，精心組織理論考試。為達到公平公正、真實客觀的效果，考試期間實行“單人單桌”考試模式，考試內容以崗位操作流程、安全生產知識、生產工藝流程等為主要內容，此次理論考試知識涉及領域全面，檢驗了新員工的安全生產意識、理論與實際相結合的思維能力，通過查漏補缺、總結提升對下一步工作開展和個人提升起到了良好推動作用。

      “進入粉磨工段的第一天，班長就要求我們牢記崗位安全操作規(guī)程，‘老師傅’們也詳細講解生產工藝流程、設備專業(yè)知識，通過考試才發(fā)現(xiàn)自己不足之處還有很多，在今后的工作中要更加細致更加全面的學習?！眲偝隹紙龅男聠T工說道。

      黃陵公司將持續(xù)下好育才“先手棋”，做實做細新員工培養(yǎng)工作，不斷營造技能人才成長和作用發(fā)揮的良好環(huán)境，釋放員工的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造能力，為企業(yè)轉型發(fā)展打造人才儲備“蓄水池” 。（朱棟明 許鴻飛）