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組織干部

智引公司召開2023年度黨組織書記抓黨建述職評議考核會

發(fā)布日期:2024-01-08     信息來源: 智引公司     作者:白小玲     瀏覽數(shù):1344    分享到:

      “對突破黨支部品牌建設(shè)瓶頸,凝練特色做法的下一步打算是什么?”“第一黨支部今年共組建14支黨員項目攻關(guān)‘團隊’,先后攻克研發(fā)任務(wù)中50余項重點、難點、瓶頸問題,取得軟著證書6項,受理通知書51項……”這是智引公司2023年度黨組織書記抓黨建述職評議考核會的場景。

      1月5日,智引公司組織召開了2023年度黨組織書記抓黨建述職評議考核會,該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各黨支部書記、支部委員,中層管理人員及黨員、職工代表30余人參加了會議。

      會上,該公司各黨支部書記以PPT匯報方式現(xiàn)場述職,聚焦2023年度履責(zé)情況和工作亮點,以數(shù)據(jù)說明,用實例論證,深入剖析了存在的問題及原因,亮出“成績單”,曝出“丑家底”,并提出下一步工作思路及改進舉措??己私M提問點評肯定成績“有理有據(jù)”,指出問題“一針見血”,黨支部書記現(xiàn)場“答辯”,真正實現(xiàn)以“述職”促“履職”,進一步壓緊壓實了強基固本的政治責(zé)任。

      本次考評會議創(chuàng)新采取“一述一問一評一試”的述職模式,在評價主體和權(quán)重等方面作出重大調(diào)整,改變過去“測評定終身”的單一考評模式,以日常定量考核、考核組評價、會議民主測評、黨務(wù)知識閉卷考試“四合一”作為評價主體,科學(xué)分配權(quán)重,真正做到述出責(zé)任、評出壓力、考出成效。綜合評價意見及格次向本人反饋,并和述職報告一并在一定范圍內(nèi)公示,接受廣大黨員群眾監(jiān)督。

      會議要求,智引公司各黨支部要扛牢主體責(zé)任,堅持以上率下,教育引導(dǎo)全體黨員時刻牢記“第一身份”,用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,在學(xué)思悟、知信行上下功夫,切實增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。要聚焦主責(zé)主業(yè),立足混合所有制企業(yè)實際,積極探索“黨建+業(yè)務(wù)”模式,運用線上線下、創(chuàng)先爭優(yōu)等多種載體,不斷提升黨建與業(yè)務(wù)深度融合的工作實效,使創(chuàng)建黨建品牌成為推進黨建工作創(chuàng)新,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。要強化述職評議考核結(jié)果運用,以一抓到底的韌勁,將述職評議考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為聚力破解工作瓶頸的措施思路、挖掘亮點、增強工作實效的動力,著力推進黨建工作質(zhì)效雙提升。(白小玲)

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