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黨群工作

賽柯瑞思公司:深度融合 擦亮“黨建+”最紅底色

發(fā)布日期:2024-11-15     信息來源: 賽柯瑞思公司     作者:袁雅婷     瀏覽數(shù):102    分享到:

      今年以來,賽柯瑞思公司黨總支致力于提升黨組織的凝聚力與向心力,進一步轉(zhuǎn)變觀念,推行黨建工作與降本、業(yè)務、服務等深度融合,深入實施“黨建+”管理模式,讓生產(chǎn)經(jīng)營更高效,企業(yè)發(fā)展更有活力。

      “黨建+降本”為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。該公司統(tǒng)籌制定生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作推進表,圍繞全年目標任務,進行資源統(tǒng)一調(diào)配,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。通過召開例會、晨會、班前會等持續(xù)開展引導員工增強思想意識和降本增效意識,充分調(diào)動黨員干部職工積極性和主動性,發(fā)揮“黨員示范區(qū)、黨員突擊隊”帶動作用,就如何降本提質(zhì)增效、挖潛降耗減損、開源節(jié)流創(chuàng)收提建議、出實招。制定下發(fā)了《2024年降本增效實施方案》,對產(chǎn)供銷等關鍵環(huán)節(jié)降本增效措施進行了細化梳理,形成了30條可量化、可執(zhí)行的降本增效措施,并針對改革后制度、流程實施專項監(jiān)督,推行流程精細化管理,督促落實好比價采購,緊盯檢維修費用,確保各項非生產(chǎn)費用穩(wěn)步下降,1—10月份修舊利廢創(chuàng)效30余萬元。
      “黨建+業(yè)務”激活技能人才“一池春水”。該公司牢固樹立“人才是第一資源”的理念,從源頭綜合考量人才選拔和培養(yǎng),讓技能人才成長更有奔頭。推行了全員競聘上崗制,按照人崗匹配原則,在企業(yè)范圍內(nèi)公開選聘專業(yè)技術人員,發(fā)揮人員最大優(yōu)勢,并按照專業(yè)、業(yè)務劃分制定培訓計劃,將“課堂”設置在職工之家、勞模工作室、檢維修以及化驗室等現(xiàn)場,“理論+實踐”結(jié)合,提升職工專業(yè)技能,組織開展安全環(huán)保、職業(yè)健康、檢維修等技能培訓32次,完成轉(zhuǎn)崗人員、新進職工“師帶徒”協(xié)議簽訂,實現(xiàn)全員快速提升技能的良好局面;每月組織關鍵崗位人員召開月度匯報會,對重點工作開展情況、存在的困難以及需要協(xié)調(diào)解決的問題進行分析、制定措施績效掛鉤,形成“賽馬”機制。
      “黨建+服務”當好職工信賴“娘家人”。該公司積極落實關愛職工成長活動,進一步提高職工的幸福感、獲得感和歸屬感。構(gòu)建多元文化,通過中心組學習、“三會一課”、班前會等政治理論集體學習、群眾安全學習、職工業(yè)務知識學習等,提高關鍵崗位人員作風建設及安全文化素養(yǎng);落實多元保障,開展“我為職工辦實事”“送清涼”等系列活動,圍繞職工急難盼愁問題,收集職工意見建議、改善職工餐廳服務質(zhì)量、解決了職工午休問題、為全體職工免費提供每月剪發(fā)、購買生日蛋糕卡和大病互助保險等一項項實事;每年開展先進個人、優(yōu)秀管理干部評選,選樹先進典型,厚植爭先沃土;積極開展猜燈謎、慶中秋等職工喜聞樂見的活動,豐富職工文化生活,切實將關心關愛職工落到實處。(袁雅婷)

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